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昔なら辞表を叩きつけていただろうけど

今日の職場での
定例会議

大したことではなかったのだけど
一度取りやめになった業務で

それが私にとっては
効率よく事が運ぶことだったのに
納得いかないまま取り止めになっていました。

そのことを
もう一度
復活できないものかと思い
理由を述べて提案するも
上司によって
あっさり却下されました。


現場で働く人間が
現場のことは一番よく知っています。

なのにどうしてわかってもらえない・・・


それでもと
主張する気持ちは消え去り

机上の空論をかざす上司との
権威勾配を痛感するだけです。


そしてまた明日から
効率の悪いことを繰り返し
現場であくせくするのは目に見えていて
何も改善されずに
月日は流れていくのです。


30年ほど前なら
「こんな職場辞めてやるぅ」

短気を起こして
辞表を叩きつけていただろうに

この歳で
そんな子供じみたこともできず

また
我を顧みれば
そんな無謀なこともできず

自分に言い聞かせるのは

定年まであと数年
それまでの辛抱

それだけです。


それからは
気ままに
小さな居酒屋でもやろうかしら




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Comments 4

There are no comments yet.
ぱある  

「効率」を考えたら、そもそも50歳以上の社員なんて、全部リストラしたほうがいいんじゃないかと思います。今の若い社員は、ちゃんと教育されているので優秀だし、物覚えも早いし、よく動く・・その上、多少賃金が安くても、文句も言いません。それか、誰でもできる仕事は、最低賃金ギリギリのパートにするとか・・

そんなことをしない非効率的な会社だから、私は正社員として、何とかやっていられるんだと思ってます。

あくまでも、私の勤務する会社の話ですけどね・・定年まじかの社員が、自分から辞めるって、ありえませんよ。

2015/12/23 (Wed) 10:12 | EDIT | REPLY |   
ミー  
ぱあるさん おはようございます。

コメントありがとうございます!

そうですかぁ
ごもっともなご意見ですね(^^)
リストラされないぐらいだからましですね。

うちの職場の場合
お役所仕事はちょっと意味合いが違ってですねぇ
パート職員は権利ばかりを主張して
仕事をしない人が多くて問題なんです。

なんやかんや言って
定年まで石にかじりついてると思いますけど(^_^;)汗

2015/12/24 (Thu) 04:35 | EDIT | REPLY |   
ぱある  

私は、一応過激なコメントはしないようにはしているのですが、つい書いてしまいました。(事情もわからずすみませんです)

2015/12/24 (Thu) 06:43 | EDIT | REPLY |   
ミー  
ぱあるさん こんばんは

> 私は、一応過激なコメントはしないようにはしているのですが、つい書いてしまいました。(事情もわからずすみませんです)

お気になさらないように(^^)

2015/12/24 (Thu) 20:43 | EDIT | REPLY |   

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