高齢者継続雇用制度のことなんて眼中になかった。

昨日

会議中に
今年度の反省や評価をしていた時のこと

５０代ばかりの小人数で構成されている
この会の中で
ふと発した私の言葉

「もう数年したら
　ここにいるみなさんは定年を迎えて
　誰もこの職場にいなくなるのだけど
　この会の存続はいったいどうなるのでしょう」

すると

「何言ってるのぉ～
　あなたたちの年齢だと
　年金は６５歳からしかもらえないのよぉ

　今は継続雇用制度で
　６５歳まで働けるんだから
　それまで働かなきゃ
　どうやって食べてくのぉ～

　慣れた職場で働くのが一番ょ
　
　６５歳まで働くんでしょ～」
って
それが当然のように言う上司


正規職員として働けるのは６０歳まで
その後は非常勤職員となり

勿論
お給料もぐんと減る

とは言っても
この辺りの賃金相場から言うと
格段に高いうちの職場での雇用を

みすみす
棒に振ることはないと
上司は言いたいのです。



う～ん

６０歳定年後
晴れてしがらみから解放され

自由気ままに
地味でもそれなりの生活ができればいいと
勝手に思い描いていた

居酒屋店主や
地味な内職生活の妄想は
一気に霧散し

別の方向に
現実味を帯びてきました。


そうなると
この職場で
あと数年の辛抱と思っていたモノが
あと１０年ちょっと


長いなぁ



だけど
安定した老後を迎えるには

高齢者継続雇用制度を
ありがたく利用するのが
得策のようにも思えてきました。


知らなかったけど
こんな制度もあるんだぁ
　　↓
（高齢者雇用継続給付金）




もう少し
頑張ってみようかなぁ


まだ答えは出ないけど




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